拓宽视（shì）野增见识，锤炼（liàn）团队促融合
2025年6月6日唐（táng）山qy球友会和港能集团2025年中高（gāo）层团建活动圆满收官
本（běn）次活（huó）动以 “拓宽视野增见识 锤炼团（tuán）队促融合” 为主题，横跨（kuà）乌（wū）兰布统草原、大板镇、玉龙沙湖等地（dì），行程涵盖草原游玩、文化体（tǐ）验、沙漠活动等，其间（jiān）安排管理知识小课堂、茶话（huà）会等交流环节，助力团队融合与（yǔ）视野拓展（zhǎn），增强凝聚力与管理效能（néng）。通过自然探索、文（wén）化体验与（yǔ）团队协（xié）作，展（zhǎn）现了（le）企业（yè）对管理团队成长的重视，也为战略共识与组织凝聚力（lì）注（zhù）入新动能。
团（tuán）队融合（hé）：打破壁垒 凝聚“心”力量
本次（cì）团建通过跨（kuà）部门混编车（chē）队等细节设计（jì），创造了日（rì）常工（gōng）作外的沟通场（chǎng）景。草（cǎo）原骑马时的相互（hù）协助、沙漠穿沙时的物资（zī）共享，让管理层在（zài）非工（gōng）作（zuò）场景中深化信任，为跨部（bù）门协（xié）作（zuò）奠定情感（gǎn）基础。晚（wǎn）餐时的 “管（guǎn）理知识小课堂”，李总、刘总（zǒng）等（děng）高管结（jié）合（hé）草原（yuán）游牧文（wén）化分享（xiǎng）管理哲学，将团队协作（zuò）理（lǐ）念融入轻松交流中。
视野拓展：从自然（rán）与（yǔ）历史中汲取（qǔ）管理智慧
草原生态的启示（shì）：乌兰布统的广（guǎng）袤草原与多（duō）变气候，象征企（qǐ）业经（jīng）营（yíng）需适（shì）应市场波动。管理层通（tōng）过（guò）骑马（mǎ）、观日出等活（huó）动（dòng），感悟“顺（shùn）势而为”与（yǔ）“韧性（xìng）生长”的管理哲学。
契丹文化的沉（chén）淀：巴林右（yòu）旗博物馆与辽庆（qìng）陵（líng）的探访，让团（tuán）队深入了解游牧民族的制（zhì）度创新与文化融合，为企业多元化（huà）战略提供历史镜鉴。茶话会上，高管们结（jié）合契丹“因俗（sú）而治（zhì）”的治理模式，探讨如（rú）何优化公（gōng）司管理架构。
沙漠挑战：玉龙沙湖的穿沙体（tǐ）验中，团（tuán）队共（gòng）同感（gǎn）受不同的（de）地（dì）形环境，携手应对风沙挑战，恰似企业突破市场“荒（huāng）漠”的缩（suō）影，强化了（le）“目标（biāo）一（yī）致、共克时艰”的信念。
领导力（lì）升（shēng）级：打造开放交流（liú）场域，深化战（zhàn）略共识与互动决策
本次团建特别（bié）安排茶话会，通过创造专门的交流（liú）场景，让中高层管（guǎn）理者跳（tiào）出日常工作节（jiē）奏，以更轻（qīng）松开放的（de）状态分享观点、碰撞（zhuàng）思路，强化了战略共识的（de）深度沟（gōu）通（tōng），同时通过 “每人发言” 的机制，推（tuī）动管理层从单向传达转向双向互动，提升团队参与。
文化塑造：传递企业温度与（yǔ）价值观
从统（tǒng）一配备应急药品到行（háng）程（chéng）中不断的人文关（guān）怀，细节之处（chù）彰显公司对员工的精（jīng）细化关怀（huái）。全员身着冲锋衣工装的统一形象，既契合户外场景（jǐng）需求，更（gèng）通过视觉符（fú）号强化 “努力拼搏、积极进（jìn）取、坚持（chí）不懈、勇于创新（xīn）”的企业精神。
四天三（sān）晚的（de）内蒙古之行，不仅是一次地理空间（jiān）的（de）跨越，更是唐山qy球友会和港能集团管理团队的 “认知升（shēng）级之旅”。从草（cǎo）原的辽阔到沙漠的雄浑，从历史的厚重到现代企业（yè）的活（huó）力，团队在自然与（yǔ）人文的碰撞中，完成了从“管理者（zhě）”到“战略（luè）共同体”的角色进（jìn）阶。正如活动结语所（suǒ）言（yán）：“拓宽视野方能看（kàn）见新蓝海，锤炼团队才能穿越（yuè）周期。” 未来，qy球友会和港能（néng）集团将以更紧密的协作、更开阔的视野，在新能源赛道上策马扬鞭，共创辉煌（huáng）！
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